休暇・手当
| 年次有給休暇 | 年間最大20日付与され、翌年に繰越可能です。そのうち5日分（40時間）は、時間単位での利用が可能です。 |
|---|---|
| 特別休暇 | 妊娠期間中、配偶者出産時や学校行事など、ライフスタイルの特性に合わせた特別休暇を、年次有給休暇とは別に用意しています。 |
| 結婚祝い | ご結婚のお祝いとして5万円の支給と5日間の特別休暇を用意しています。 |
| 出産祝い | 第1子3万円、第2子10万円、第3子30万円、第4子から50万円を支給しています。 |
| 早出手当 | 午前8時以前の勤務につき30分単位142円を支給しています。 |
| 無煙手当 | 20歳以上の非喫煙者には毎月2,000円を支給しています。 |
| その他 | その他、要件を満たせば、家族手当、住宅手当、通勤手当、保育手当等を支給しています。 |
育児・介護
| 育児休業 | 仕事を過程を充実させる働き方を実現するため、積極的な活用を推進しています。最長1年間取得できますが、場合によっては延長も可能です。公的給付金を合わせ8割の給与支給、賞与の全額支給を行っています。 |
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| 保育手当 | 2人目から1人あたり毎月15,000円を支給しています。 |
| 育児短時間勤務 | 所定労働時間を6時間とする勤務形態です。賞与は原則満1歳になるまで全額支給します。 |
| 介護休業 | 対象家族1人につき、通算93日の範囲内で取得することができます。 |
親睦・交流
| 親睦クラブ活動 | ジョギングクラブや野球部、卓球部、スキー部、球技クラブ、教養部など、バラエティに富んだクラブ活動があります。活動に際して助成金を補助しています。 |
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| イベント | 観桜会、運動会、忘年会など、役職員のコミュニケーションを図るため、さまざまな趣向のレクリエーションを実施しています。 |
| 社員研修旅行 | 新しい経験を積む機会を生み出し、発想や視野の拡大を身につけて、業務の向上に反映させることを目的とした制度です。年間5万円と2日間の休暇を取得でき、最大6年分まで（30万円、12日の休暇）繰越すことができますので、海外研修に出かける役職員も多くいます。 |
施設
| スポーツクラブ | 役職員の健康保持増進を図るため、ホリデイスポーツクラブ弘前店の法人会員に入会しています。 役職員はいつでも無料で利用できます。 【ホリデイスポーツクラブ弘前店】詳細 |
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| 安比保養所 | 役職員の健康保持増進を図るため、安比保養所を所有しています。役職員およびご家族の方も利用することができます。 【安比高原温泉ホテル3】詳細 |
表彰制度
| 優良安全運転者表彰 | 運転免許更新時の5年間無事故無違反、3年間無事故無違反対象者に対して、優良安全運転の表彰制度があります。 |
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| 永年勤続優良社員表彰 | 10年勤続、20年勤続、30年勤続、40年勤続と、永年誠実に勤務した職員を表彰する制度があります。 |
健康サポート
| インフルエンザ予防接種費用半額助成 | インフルエンザ予防のため、役職員の集団接種を行っており、費用の半額を補助しております。個別に予防接種を受けた場合でも半額助成の対象となります。 |
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| PET-CT費用半額補助 | 45歳以上の役職員にPEC-CT検査の費用を半額助成しております。 |
| 各種検診・検査費用助成 | 45・50・55・60歳の職員の乳がん、腫瘍マーカーなどの各種健康診断オプション検診ならびに人間ドック、脳検診、だ液によるがんリスク検査※の費用を半額（上限20,000円）助成しております。 ※だ液によるがんリスク検査は、30・35・40歳も助成対象です。 |